WOscripts.com - META Effects

12 апреля 2022г.

Конференция по коллективному договору

8 апреля состоялась Конференция Института испытания металлов и первичной профсоюзной организации Роспрофпром по вопросам выполнения мероприятий по коллективному договору и соглашения по охране труда. Очень важное событие в жизни предприятия, во многом определяющее работу и быт сотрудников филиала. Собрание трудового коллектива, когда подводятся итоги работы за отчётный период, анализируются и обобщаются результаты, делаются серьёзные выводы, планируется деятельность на новый этап, вносятся изменения и дополнения в колдоговор.

Конференция проходила в конференц-зале, в спокойной деловой обстановке. Собравшихся делегатов вначале мероприятия порадовали приятной информацией, не входящей в рабочую повестку конференции. Глава администрации Ленинского района города Нижний Тагил Геннадий Геннадьевич Мальцев вручил директору «НТИИМ» Николаю Павловичу Смирнову Благодарственное письмо коллективу Института испытания металлов за «лучшую организацию досуга, отдыха и занятости учащихся в зимний период 2021-22гг.» от администрации нашего города, соответственно за снежный, новогодний «городок» и самый большой каток в городе. Также, Геннадий Мальцев кратко сообщил, что на ближайшее время запланирован большой объём работ по благоустройству территории посёлка Старатель и пригласил сотрудников Института принять участие в традиционном весеннем субботнике.

После приятной, поздравительной церемонии началась рабочая часть Конференции. Сейчас в институте испытания металлов работают 793 специалиста, избраны на конференцию 170 человек, на собрании было зарегистрировано 146 представителей трудового коллектива. Все решения принимались простым голосованием. В президиум Конференции были избраны: директор филиала «НТИИМ» Николай Смирнов, председатель профкома Института Светлана Козлова, заместитель директора по развитию и качеству Владимир Фалалеев – председатель конференции. Были также утверждены счётная комиссия, секретариат и комиссия по подготовке проекта постановления.

В начале конференции с большим многоплановым докладом выступил Николай Смирнов. Руководитель филиала «НТИИМ» подвёл итоги работы предприятия за 2021 год. Прежде всего, директор Института испытания металлов отметил, что впервые за последние 2 года итоги выполнения коллективного договора подводятся в обычном формате и, несмотря на пандемию, обязательства коллективного договора в основном выполнены.

Все задачи, предусмотренные программой производственной деятельности на отчетный период, реализованы. Обеспечено выполнение запланированного объёма работ по сборке специзделий, испытаниям, НИОКР, производству полигонной аппаратуры. Общее выполнение плана по доходам за 2021 год составило 100%.

Продолжаются работы по инвестиционному проекту «Реконструкция стендового испытательного комплекса с проведением мероприятий по обеспечению безопасности предприятия и внедрению современных технологий испытаний перспективных боеприпасов».

За счет собственных средств выполнены ремонтные работы в 13 подразделениях на сумму, превышающую 67 миллионов рублей.

Постоянно повышается оплата труда сотрудников Института. В 2021 году проведена индексация тарифной части заработной платы с марта месяца на 5,45%. Рост средней заработной платы рабочих составил – 4,8%, специалистов – 6,2%, руководителей – 3,1%. В 2022-м году уже выполнено повышение тарифов с марта на уровень роста потребительских цен в Свердловской области – 8,1%, руководящему составу на 5%.

В сфере охраны труда основная задача администрации - обеспечить безопасность и условия работы, соответствующие государственным и отраслевым нормативным требованиям. Главный положительный результат 2021 года, что за отчетный период не произошло ни одного несчастного случая. На мероприятия по обеспечению безопасности и условий труда, соответствующих государственным и отраслевым нормативным требованиям охраны труда направлено свыше 10 миллионов рублей. В 2021 году впервые оформлено коллективное страхование от несчастных случаев работников, занятых на опасных объектах на сумму 778 тысяч рублей. Застраховано 197 работников филиала.

Организована регулярная работа по переподготовке и повышению квалификации работников. 354 сотрудника прошли обучение на внутренних и внешних курсах. На эти цели было направлено 3 миллиона 204 тысяч рублей.

На базе филиала была организована производственная и преддипломная практика для 54 студентов. Создаются условия для реализации научно-технического и творческого потенциала молодёжи. На сегодняшний день – это 158 человек в возрасте до 35 лет. Молодые сотрудники принимают активное участие в жизни предприятия, городских и областных общественных, культурных и спортивных мероприятиях.

Директор Института отметил, что предприятие ведёт активную социальную политику. В 2021 году более 5 миллионов рублей направлено на развитие социальной сферы и помощь работникам и ветеранам института испытания металлов. Оказывается большой объём различных медицинских услуг. Сохранены все гарантии и льготы, предусмотренные коллективным договором.

С апреля 2021 г. возобновили работу все коллективы художественной самодеятельности, которая была приостановлена из-за пандемии. Большое внимание уделялось спортивной работе. Проведена ежегодная спартакиада по 12 видам спорта. Филиал «НТИИМ» занял 1-е место по своей группе в городской спартакиаде по 14 видам спорта среди промышленных предприятий Нижнего Тагила. За большую социальную работу в коллективе и на поселке Старатель Институт награжден дипломом администрации города Нижнего Тагила о присвоении звания «Лучший благотворитель 2021 года» с вручением приза «Лучший благотворитель города Нижнего Тагила. Социальная политика предприятия способствует созданию здорового, позитивного морально-психологического климата в коллективе.

В текущем году работа по реализации всех обязательств и мероприятий коллективного договора продолжается.

Затем председатель профкома рассказала об успехах и сложностях в работе профсоюзной организации. Светлана Козлова отметила большое значение коллективного договора, расширяющего социальные гарантии, закреплённые трудовым законодательством. А в этом году она рассматривает этот важный документ ещё как инструмент для смягчения сложной политико-экономической ситуации, позволяющий, по возможности, максимально сохранить социально ориентированное отношение к работнику.

Председатель профкома Института напомнила собравшимся о серьёзной большой работе, которую выполнил профком в течение отчетного периода. Были проведены собрания в 12 подразделениях. Есть несколько замечаний по отдельным пунктам коллективного договора: неполное обеспечение рабочим оборудованием, инструментом и спецодеждой; увольнение на пенсию во 2-й половине 2021 года без единовременного пособия в зависимости от возраста и стажа… Из 21 мероприятия, включенного в соглашение по охране труда на 2021 год, выполнено только 8. Выполнение остальных мероприятий перенесено на 2022 год. В целом, по результатам совместной работы в сложных условиях пандемии и реорганизации, Светлана Козлова предложила дать «удовлетворительную» оценку выполнению мероприятий по соглашению по охране труда и обязательств коллективного договора за 2021 год.

Также, председатель профкома рассказала, что на новый период все мероприятия коллективного договора и социальные гарантии сохранены. Двусторонней комиссией приняты 6 изменений и дополнений. Все новые пункты положительно влияют на социальные гарантии и защищённость сотрудников. В соглашение по охране труда на 2022 год поступили заявки от 19 подразделений. На двусторонней комиссии было решено включить для выполнения 7 мероприятий.

По итогам работы комиссии было принято решение: в связи с малым количеством предложений, поступивших для внесения изменений в коллективный договор, сохранить действующую редакцию сроком на 1 год до 01 апреля 2023 года без изменений. Обсуждение данных дополнений будет продолжено в процессе работы по коллективному договору в этом и следующем году. Мероприятия соглашения по охране труда на 2022 год утвердить для исполнения приказом директора филиала.

Обсуждение коллективного договора продолжили представители трудового коллектива: Павел Бей – заместитель начальника отдела № 2, Сергей Цветков – начальник транспортного цеха, Евгений Фещенко – мастер цеха № 2 и Михаил Натальин – токарь цеха № 92. Все докладчики отметили в основном позитивные тенденции в организации и условиях труда, по соблюдению социальных гарантий и льгот. Были высказаны отдельные замечания и пожелания на будущее. В целом выполнение коллективного договора в 2021 году признано удовлетворительным.

По окончанию прений председатель Конференции Владимир Фалалеев предложил зачитать проект постановления по коллективному договору на новый 2022 год. Делегаты внимательно выслушали текст документа, после чего проголосовали за его принятие.

Конференция трудового коллектива Института ещё раз показала, что предприятие на высоком уровне сохраняет все социальные гарантии, а взаимодействие руководителей института и профсоюзного комитета может быть достойным примером сотрудничества на благо работников и для развития производственной деятельности Уральского полигона.



Яндекс.Метрика
27
Ноября 2022


Международная выставка вооружения, военной техники и боеприпасов

"Российская выставка вооружения"